年终岁尾，

为了全力保障“打工人”劳有所得，

行政庭坚持将调解工作挺在前面，

速度与温度兼具，

成功化解三起追索劳动报酬案件，

切实维护了农民工的合法权益。

原告吴某某等3人与某石材公司形成劳动关系。该公司拖欠劳动者工资共计10余万元，劳动者多次与公司交涉，但无奈公司经营陷入困境，以资金链断裂等理由不予支付，劳动者索要无果遂提起诉讼。

由于讨薪案件涉及民生问题，承办法官受理该案后极其重视，认真查阅案卷，审查证据，核实情况，了解到原告吴某某等3人均系外地人，且年关已近，都指望讨回工资与家人团聚，被告并非故意拖欠工资，实为其资金周转有困难，承办法官在明确了双方当事人的调解意向后，为减轻当事人诉累，迅速组织调解，深入沟通，释法明理，鼓励双方相互体谅。最终原被告双方达成调解协议，吴某某3人能安“薪”回家过年。

近年来，行政庭充分发挥审判职能作用，推进诉前调解、在线调解、基层组织调解等机制，根据劳动争议纠纷的不同性质选择不同的化解纠纷方式，始终坚持“能调则调、调判结合”，及时化解社会矛盾，妥善调处各种纠纷，用实际行动让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。